侯超道：“康院长说的情况我知道，很多年轻同志，尤其是设计室的同志对于新住宅的分配方案有意见，采取了消极怠工的方法来进行抗议。我倒是认为，此风不可涨，对院里的政策有意见，就拿工作相要挟，这还有一点觉悟没有了？”

康海东道：“老侯，你说这话就没道理了。两幢新住宅，180多套房子，轮到设计室的年轻人头上连10套都没有，人家能没有意见吗？压力容器设计室的周挺为这事到我那里去闹了七八次，人家也是有道理的，结婚都两三年了，还住在集体宿舍里，夫妻俩想亲热一下都不成，大家也都是从年轻过来的，这种事谁能接受得了？”

侯超道：“康院长，这个问题过去也是讨论过的，不也是你们院长办公会做出的决议吗？分房的打分标准，虽然是我们行政处拟定的，可我们是按院长办公会的精神做的，并不是我老侯擅自做的主吧。”

“老康这个说法也偏颇了。周挺的事情不能说明什么问题，他才到院里几天？车队的老陈，在院里已经工作20多年了，这次分房不也轮不到他，他也是到我那里去闹过的。说穿了，就是狼多肉少，照顾了这个，就得得罪那个，院长办公会确定的原则，也是经过慎重讨论的嘛。”分管后勤的副院长苏乔说话了，他说的内容并没有超出大家的预想，其实类似这样的争论，在过去一年时间里已经发生过无数回了，现在的分房方案，也是不断平衡各方观点而形成的。

来永嘉耐心地听了一阵大家的发言，然后轻咳了一声，示意大家安静。他毕竟是正院长，而且初来乍到，大家不摸他的底，多少要给他几分面子。听到他要说话，所有的人都安静了下来，等着听他定调子。

“咱们院目前最大的矛盾是什么？我想大家都明白。我们和装备工业公司签了合同，合同是有法律效力的。如果我们不能按合同完成任务，那么人家就有权力封咱们的账户，到时候别说分房子，连能不能发出工资都是一个问号。在这种情况下，咱们必须有雷霆手段，不能婆婆妈妈地，想着要安抚这个、照顾那个。

我是从企业来的，在企业的时候，我也分管过基建和后勤。我的想法是，部队里讲究一切为前线服务，企业里讲究一切为生产服务，咱们是设计单位，那么一切工作都应当围绕着设计一线。后勤和行政都是为设计服务的，如果没有设计，咱们设计院根本就不需要存在。本着这样的原则，所有的福利必须优先向设计一线倾斜，后勤和行政人员的问题，等院里的条件全面改善了，再予考虑。”来永嘉用不容置疑的语气说道。

“来院长，你的意思是不是说，这次分房，所有的房子都得分给设计人员，后勤和行政一点都分不到？”苏乔语气不逊地问道。谁都自己的一亩三分地，他是分管后勤的，能不能为后勤人员争取福利，是他在下属面前有没有权威的关键。

他在院里的资历很老，在外面也有不少社会关系，经常能够给院里解决一些生活上的问题，所以一向是很有发言权的。此前的分房方案，由于他的坚持，对于后勤人员是有所倾斜的，这也是导致许多设计人员不满的原因之一。在苏乔想来，新院长上任，适当照顾一下设计部门，从后勤这里分走一些好处，倒也是可以接受的。谁料想来永嘉居然如此极端，直接就提出向设计一线倾斜，让后勤和行政等一等，这就有些超出苏乔的心理预期了。

来永嘉可不是什么菜鸟，他既然接受了这个任命，自然不可能不事先做一些功课。有关设计院里的人事关系，他大致是心里有数的。在他提出向设计一线倾斜的方案之前，也预想到了会遇到什么样的阻力。听到苏乔的质问，他平静地点点头，说道：“大致的意思是这样，不过，后勤和行政这边也不是一点都不考虑，的确是非常困难的同志，我们也是应当要照顾的。”

“什么算是非常困难呢？”苏乔逼问道。

来永嘉道：“比如说，结婚了，甚至有了孩子，依然住在筒子楼里，这就属于非常困难。”

“那你直接说这几年新分配过来的年轻大学生，不就行了？”苏乔没好气地说道。

来永嘉的这个标准，还真是直接针对年轻大学生的。后勤这边以中老年职工为主，少数年轻人要么是老职工子弟，要么是总公司等关系部门的“关系户”，这些人都是京城本地人，家里有住房，不会在筒子楼里生活。像严寒、周挺这些人，都是家在外地，是大学本科或者研究生毕业分配到院里来的，除了筒子楼找不出其他的住处。如果按照来永嘉提出的标准，新建的住房肯定要优先分配给这些大学生，后勤这边还真是一点都落不着。

来永嘉毫不犹豫地回答道：“是的，我的意思就是优先照顾这几年新分配过来的年轻大学生。院里的老工程师都已经有房子住了，虽说面积小一点，多少有些困难，但与这些年轻大学生面临的困难相比，根本就不是一个层次。搞大乙烯，我们依靠的中坚力量就是这些大学生。咱们不能又要马儿跑，又要马儿不吃草。不解决他们的后顾之忧，他们怎么可能轻装上阵呢？”